首都医科大学附属北京世纪坛医院2024年应届毕业生（含留学归国人员）公开招聘公告

　　首都医科大学附属北京世纪坛医院（北京铁路总医院），毗邻北京中华世纪坛，原为铁道部北京铁路总医院，创建于1915年，1989年通过全国首批三级甲等医院评审，为北京市属综合医院，是首都医科大学肿瘤医学院、北京大学第九临床医学院、中央保健应急后备保障医院、北京市中西医结合肿瘤研究所以及北京世纪坛医院医联体理事单位，是北京市百年老院之一。2020年医院进入复旦大学《2020年度中国医院排行榜（综合）》百强，2022年变态反应学、普通外科学、皮肤病学、耳鼻咽喉科学、整形外科、麻醉学、呼吸病学、心血管病学、消化病学九个学科先后进入中国医学院校/中国医院科技量值(STEM)排行榜百强。

　　目前医院集医疗、教学、科研、预防和保健为一体，占地面积7.28万平方米，2022年急诊急救综合楼启用后，建筑面积扩增至14.98万平方米。设有56个临床科室、7个医技科室，DRG评价学科齐全。编制床位1100张，在职职工约2700人，高级职称专家400余人，硕士、博士和博士后人员900余人，国内资深知名专家近百名。拥有甲类高端放射治疗设备螺旋断层放射治疗系统TOMO Radixact，多台智能化精准定位医用直线加速器VitalBeam和Trilogy、钴60治疗机、后装治疗机、精准定量高端 PET-CT、256排512层高端能谱CT、192排高端双源Force CT、2台256层螺旋极速iCT、多台低剂量CT、3台3.0T及2台1.5T磁共振成像设备MR、多台智能移动机器人DSA、骨科手术机器人等大型现代化医疗设备。

　　医院“十四五” 战略规划定位为全面建设“强专科，大综合”，以“肿瘤”为特色，以急诊急救为支撑，各学科协同发展的现代化学院型品牌医院。近年来医院快速的提升，在夯实基础医疗质量、提升医疗服务水平、推进学科建设、加强人才梯队培养、完善信息化建设、健全医院管理体系、推动文化建设，树立核心价值观等方面取得了长足进步，基本形成“肿瘤”特色品牌效应，凸显“强专科、大综合”的突出优势。医院科研教学齐头并进。近3年获得省部级以上科研项目百余项，年均获得科研经费2000余万。年均发表科研论文500余篇，其中SCI论文超过200篇。

　　医院目前拥有博士培养点22个，硕士培养点46个，博士后流动分站1个，北京市住院医师规范化培训专业基地15个，北京市专科医师规范化培训基地1个。为北京市“十佳”住院医师规范化培训基地、首批国家级全科医生规范化培训基地、北京市健康促进示范基地、中国社会科学院研究生院文法学院社会工作硕士专业实习基地以及北京市内、外科住培结业临床实践能力考核考点。

　　新时代，“机遇与挑战并存，责任与任务并重”。医院将深入学习贯彻党的二十大精神，以习新时代中国特色社会主义思想为指引，秉承“敬业乐群，慈爱济人”的院训精神，始终保持“诚信、和谐、奉献、创新”精神，坚持“始于患者需求，追求患者满意”的服务理念，以“病人的生命、健康和满意高于一切”为服务宗旨，发扬“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的崇高精神，推进现代医院管理制度，提升医疗服务规范化水平，不断满足人民群众对医疗服务和健康生活的新要求，增强群众健康获得感，努力为群众提供更优质高效的医疗卫生服务。

　　根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合医院实际在做的工作，现面向社会公开招聘应届毕业生，相关事项公告如下：

　　列入国家统一招生计划的2024年应届毕业生（含两年内离校未就业的毕业生）、海外留学归国人员（符合北京市留学人员引进条件）。

　　（一）具有中国国籍，遵守宪法和法律，拥有非常良好的品行，身心健康，可以胜任工作；

　　（六）非北京户籍须符合外地生源进京审批条件（上学期间不能有社保缴费记录，需通过学历学位认证等）；

　　招聘专业参考教育部《普通高等学校本科专业目录》及《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。

　　1.专业能力测试。科室组织专业方面技术考核，合格线）考核通知。医院根据专业能力测试成绩排序，按1:5的比例电话通知应聘人员做综合考核，比例不足1:5的，按达到合格线的实际人数进入综合考核。

　　（2）考核内容。包括面试和医院相关工作制度及岗位基本素质考试，合格线分。

　　按照面试成绩占60%、医院相关工作制度及岗位基本素质考试占10%、专业能力测试考核成绩占30%的权重计入综合成绩，综合成绩合格线分。经医院研究，依据需求岗位数量及应聘人员综合成绩排序，按照1:1的比例，确定拟聘人员。

　　人力资源处对拟聘人员组织进行考察。安排拟聘人员参加体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检未通过者不予聘用。

　　参加综合考核人员综合成绩及拟聘用人员名单，在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关法律法规办理入职手续。

　　（一）应聘人员应按要求认真填写简历。如未按要求填写完整简历的，视为资格审核未通过。

　　（二）应聘人员应以手机号和邮箱为首要联系方式，招聘过程中医院通过短信及邮件方式来进行通知。因应聘人员所留联系方式错误、未及时查看邮件等问题导致无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

　　（三）应聘人员须保证提交的应聘所需一切材料均需真实有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、个人征信和档案存放证明等材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，解除聘用合同。

　　（四）拟聘用人员在与医院约定的入职日期前10个工作内提出放弃入职的，原则上不再进行递补。