2023年12月首都医科大学附属北京世纪坛医院2023年社会人员(含博士后人员)公开招聘公告，招聘报名入口见文中，文末附岗位信息表。

　　首都医科大学附属北京世纪坛医院(北京铁路总医院)，毗邻北京中华世纪坛，原为铁道部北京铁路总医院，创建于1915年，1989年通过全国首批三级甲等医院评审，为北京市属综合医院，是首都医科大学肿瘤医学院、北京大学第九临床医学院、中央保健应急后备保障医院、北京市中西医结合肿瘤研究所以及北京世纪坛医院医联体理事单位，是北京市百年老院之一。2020年医院进入复旦大学《2020年度中国医院排行榜(综合)》百强，2022年变态反应学、普通外科学、皮肤病学、耳鼻咽喉科学、整形外科、麻醉学、呼吸病学、心血管病学、消化病学九个学科先后进入中国医学院校/中国医院科技量值(STEM)排行榜百强。

　　目前医院集医疗、教学、科研、预防和保健为一体，占地面积7.28万平方米，2022年急诊急救综合楼启用后，建筑面积扩增至14.98万平方米。设有56个临床科室、7个医技科室，DRG评价学科齐全。编制床位1100张，在职职工约2700人，高级职称专家400余人，硕士、博士和博士后人员900余人，国内资深知名专家近百名。拥有甲类高端放射治疗设备螺旋断层放射治疗系统TOMORadixact，多台智能化精准定位医用直线加速器VitalBeam和Trilogy、钴60治疗机、后装治疗机、精准定量高端PET-CT、256排512层高端能谱CT、192排高端双源ForceCT、2台256层螺旋极速iCT、多台低剂量CT、3台3.0T及2台1.5T磁共振成像设备MR、多台智能移动机器人DSA、骨科手术机器人等大型现代化医疗设备。

　　医院“十四五”战略规划定位为全面建设“强专科，大综合”，以“肿瘤”为特色，以急诊急救为支撑，各学科协同发展的现代化学院型品牌医院。近年来医院快速的提升，在夯实基础医疗质量、提升医疗服务水平、推进学科建设、加强人才梯队培养、完善信息化建设、健全医院管理体系、推动文化建设，树立核心价值观等方面取得了长足进步，基本形成“肿瘤”特色品牌效应，凸显“强专科、大综合”的突出优势。医院科研教学齐头并进。近3年获得省部级以上科研项目百余项，年均获得科研经费2000余万。年均发表科研论文500余篇，其中SCI论文超过200篇。

　　医院目前拥有博士培养点22个，硕士培养点46个，博士后流动分站1个，北京市住院医师规范化培训专业基地15个，北京市专科医师规范化培训基地1个。为北京市“十佳”住院医师规范化培训基地、首批国家级全科医生规范化培训基地、北京市健康促进示范基地、中国社会科学院研究生院文法学院社会工作硕士专业实习基地以及北京市内、外科住培结业临床实践能力考核考点。

　　根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，结合医院实际在做的工作，现面向社会公开招聘具有工作经历人员，相关事项公告如下：

　　2024年出站博士后、具有工作经历人员(北京户口且人事行政关系在京人员)、符合北京市人才引进条件人员。

　　(一)具有中国国籍，遵守宪法和法律，拥有非常良好的品行，身心健康，可以胜任工作;

　　招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。

　　(1)考核通知。医院根据专业能力测试成绩排序，按1:5的比例电话通知应聘人员做综合考核。根据真实的情况，进行相应递补，综合考核比例不足1:5的，按达到合格线的实际人数进入综合考核。

　　(2)考核内容。包括面试和医院相关工作制度及岗位基本素质考试，合格线分。

　　按照面试成绩占60%、医院相关工作制度及岗位基本素质考试占10%、专业能力测试考核成绩占30%的权重计入综合成绩，综合成绩合格线分。经医院研究，依据需求岗位数量及应聘人员综合成绩排序，按照1:1的比例，确定拟聘人员。

　　人力资源处对拟聘人员进行考察，安排拟聘人员进行体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检未通过者不予聘用。

　　体检和考察均合格的拟聘用人员名单在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关法律法规办理入职手续。

　　(一)应聘人员应按要求认真填写简历。如未按要求填写完整简历的，视为资格审核未通过。

　　(二)应聘人员应以手机号和邮箱为首要联系方式，招聘过程中医院通过短信及邮件方式来进行通知。因应聘人员所留联系方式错误、未及时查看邮件等问题导致无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

　　(三)应聘人员须保证提交的应聘所需一切材料均需真实有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、个人征信和档案存放证明等材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，解除聘用合同。

　　(四)拟聘用人员在与医院约定的入职日期前10个工作日内提出放弃入职的，原则上不再进行递补。

　　附件：首都医科大学附属北京世纪坛医院2023年社会人员(含博士后人员)公开招聘岗位信息表

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　　2023首都医科大学附属北京世纪坛医院招聘公告（附报名入口） - 北京本地宝

　　2023年12月首都医科大学附属北京世纪坛医院2023年社会人员(含博士后人员)公开招聘公告，招聘报名入口见文中，文末附岗位信息表。

　　首都医科大学附属北京世纪坛医院(北京铁路总医院)，毗邻北京中华世纪坛，原为铁道部北京铁路总医院，创建于1915年，1989年通过全国首批三级甲等医院评审，为北京市属综合医院，是首都医科大学肿瘤医学院、北京大学第九临床医学院、中央保健应急后备保障医院、北京市中西医结合肿瘤研究所以及北京世纪坛医院医联体理事单位，是北京市百年老院之一。2020年医院进入复旦大学《2020年度中国医院排行榜(综合)》百强，2022年变态反应学、普通外科学、皮肤病学、耳鼻咽喉科学、整形外科、麻醉学、呼吸病学、心血管病学、消化病学九个学科先后进入中国医学院校/中国医院科技量值(STEM)排行榜百强。

　　医院“十四五”战略规划定位为全面建设“强专科，大综合”，以“肿瘤”为特色，以急诊急救为支撑，各学科协同发展的现代化学院型品牌医院。近年来医院快速的提升，在夯实基础医疗质量、提升医疗服务水平、推进学科建设、加强人才梯队培养、完善信息化建设、健全医院管理体系、推动文化建设，树立核心价值观等方面取得了长足进步，基本形成“肿瘤”特色品牌效应，凸显“强专科、大综合”的突出优势。医院科研教学齐头并进。近3年获得省部级以上科研项目百余项，年均获得科研经费2000余万。年均发表科研论文500余篇，其中SCI论文超过200篇。

　　医院目前拥有博士培养点22个，硕士培养点46个，博士后流动分站1个，北京市住院医师规范化培训专业基地15个，北京市专科医师规范化培训基地1个。为北京市“十佳”住院医师规范化培训基地、首批国家级全科医生规范化培训基地、北京市健康促进示范基地、中国社会科学院研究生院文法学院社会工作硕士专业实习基地以及北京市内、外科住培结业临床实践能力考核考点。

　　根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，结合医院实际在做的工作，现面向社会公开招聘具有工作经历人员，相关事项公告如下：

　　2024年出站博士后、具有工作经历人员(北京户口且人事行政关系在京人员)、符合北京市人才引进条件人员。

　　(一)具有中国国籍，遵守宪法和法律，拥有非常良好的品行，身心健康，可以胜任工作;(二)具备岗位所需的专业及技能条件;

　　招聘岗位及需求详见附件。招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。

　　(1)考核通知。医院根据专业能力测试成绩排序，按1:5的比例电话通知应聘人员做综合考核。根据真实的情况，进行相应递补，综合考核比例不足1:5的，按达到合格线的实际人数进入综合考核。

　　(2)考核内容。包括面试和医院相关工作制度及岗位基本素质考试，合格线分。

　　按照面试成绩占60%、医院相关工作制度及岗位基本素质考试占10%、专业能力测试考核成绩占30%的权重计入综合成绩，综合成绩合格线分。经医院研究，依据需求岗位数量及应聘人员综合成绩排序，按照1:1的比例，确定拟聘人员。

　　人力资源处对拟聘人员进行考察，安排拟聘人员进行体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检未通过者不予聘用。

　　体检和考察均合格的拟聘用人员名单在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关法律法规办理入职手续。

　　(一)应聘人员应按要求认真填写简历。如未按要求填写完整简历的，视为资格审核未通过。(二)应聘人员应以手机号和邮箱为首要联系方式，招聘过程中医院通过短信及邮件方式来进行通知。因应聘人员所留联系方式错误、未及时查看邮件等问题导致无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

　　(三)应聘人员须保证提交的应聘所需一切材料均需真实有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、个人征信和档案存放证明等材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，解除聘用合同。

　　(四)拟聘用人员在与医院约定的入职日期前10个工作日内提出放弃入职的，原则上不再进行递补。

　　首都医科大学附属北京世纪坛医院人力资源处通信地址：北京市海淀区羊坊店铁医路10号

　　附件：首都医科大学附属北京世纪坛医院2023年社会人员(含博士后人员)公开招聘岗位信息表