开云网站登录全站:CT2025110401ZP0000物产中大城投（宁波）控股有限公司招聘公告

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　　物产中大城投（宁波）控股有限公司成立于2023年6月，由宁波城建投资集团有限公司联合省属特大型国企——世界500强物产中大集团股份有限公司共同发起，旨在融入杭甬“双城记”，推进省地国企合作、执行好宁波市政府和物产中大集团战略合作协议。公司依托股东优势，引入物产中大集团的智慧供应链和特色资管业务、管理模式、品牌和专业团队等市场化经营资源，围绕宁波市政府“361”现代化产业体系，结合好城投集团的片区开发、基建投资、公建建设、民生保障等核心主业优势，致力于在城市资产管理与产业并购、城市资源配置与城市供应链等领域通过优势互补、资源共享，实现质效提升、多方共赢。

　　2024年是公司第一个完整经营年度，荣获了宁波市“争一流、创样板、谱新篇”（经济高水平质量的发展）先进集体、鄞州区“成长之星”企业称号、物产中大集团年度铜奖、宁波城投集团雄鹰奖。

　　资产管理：围绕双方股东和宁波市域及周边地区闲置资产，做好资产梳理，引入优质资产管理品牌、赋能内容，做好资产运营与处置规划，实现城市资产的盘活和价值提升，焕发城市片区活力。扎根不动产业务类、长期资金市场业务类、产业纾困业务类等三个方向。探索长期资金市场并购重组、园区商办“产城创投”等业务方向。

　　链采业务：依托宁波城投基建需求，扩展建材、建筑化工原材料、新基建设备等供应链集采。公司以供应链贸易业务为基础，贯通建材、建筑化工原材料、新基建智能设备等产业链上下游业务。

　　产业业务：聚焦“两大两新”产业方向，推动重点项目落地与新业务破局。在资管业务开展中，对优质资产作持有运营；在链采业务开展中，对相关上下协同产业机会作投资,构建可持续盈利模式。

　　公司于2025年年初确定“资管做稳、链采做强、产业做新”的初心，聚焦主业、深化改革、强化管理，推动公司高水平质量的发展。因公司发展和人才队伍建设需要，面向社会公开招聘以下人员。现就有关事项公告如下：

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的方式进行。

　　（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，品学兼优，综合素养高且具备良好的职业素质，无违纪违法记录。

　　（二）拥有非常良好的分析问题、处理问题的能力；良好的沟通表达、组织协调能力；良好的团队协作精神并认同公司企业文化。

　　（四）应聘人员需具有与应聘岗位要求相适应的学历和专业，且能在规定时间取得具备国家承认的学历学位证书或认证书，时间认定以学历学位证书或认证书的落款时间为准，报考人员未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予录用。

　　1、负责资产管理项目的全面尽职调查、交易结构设计、合作协议起草等内容，完成商业可持续的市场化纾困业务。

　　2、策划项目在资金、经营及退出方面的整体方案，完成外部商务谈判，签订相关法律文件。

　　3、协同建立宁波及周边城市，包括政府、国央企、研发企业、金融机构、资管平台等关系渠道。

　　2、5年及以上地产、地产基金、资管公司、律所、银行对公部门等从事资产投资、收购、处置工作经验；参与过债权、物权收购，有破产重整经验加分，过往成功经历过投资项目“募投管退”全流程者优先。

　　4、具备投资模型构建能力，能够专业进行不良资产类现金流测算；持有CPA证书优先。

　　1、熟悉国内外主流IT硬件厂商，关注行业市场发展的新趋势，主导产业链资源整合，设计联合解决方案。

　　2、负责提供IT硬件相关的解决方案，具备构建IT硬件生态链的能力，推动组织目标达成。

　　4、制定销售计划、商务报价、方案宣讲、方案澄清、商务谈判等，提升客户满意程度，构建互信双赢伙伴关系。

　　2、具备3年及以上政企行业大客户销售经验，具备1年及以上相关软硬件设备及具体应用工作经历，至少主导过2个500万以上ICT设备采购项目。

　　3、熟悉服务器、网络设备、算力集群等技术架构，可独立完成方案POC演示。

　　4、具备优秀的人际协调能力、沟通能力及团队合作精神，能够自我驱动，达成业务目标。

　　2、具备3年及以上供应链或集中采购相关工作经验，熟悉招标采购全流程，具备扎实的采购实务操作能力。

　　2、具备5年及以上相关工作经验；具有扎实的法律专业相关知识和风险评估能力；熟悉长期资金市场及国资监管有关政策法规；熟悉项目风险审查机制；具备国家法律职业资格A证优先。

　　3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；可承受工作所承受的压力，具有高度的责任心和敬业精神。

　　1、负责起草、撰写各类公文、工作报告、会议纪要、总结材料等综合性文字材料。

　　2、协助部门总经理开展日常管理工作，协调内外部事务，推动重点工作落实与督办。

　　2、具备5年及以上政府机关、事业单位等相关工作经验；具备较强的逻辑思维能力和优秀的文字功底，能独立撰写高质量综合性材料。

　　1、对应聘人员资格进行审核检查，根据岗位匹配度筛选应聘简历确定参加初试人选，并分批以电话、短信等形式通知入围初试人员，未进入初试人员不再另行通知。

　　3、资格审核检查贯穿全过程，应聘者对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。

　　初（复）试以笔、面试形式开展，具体时间、地点、形式另行通知。根据综合成绩从高到低确定通过名单。参加复试人员同时需携带相关资格审查材料，提供的各类资料复印件恕不退还，资格复审不通过者取消面试资格，并视情况决定是不是递补。

　　公司统一组织体检、考察，体检及考察时间地点另行通知。体检或考察不合格者淘汰。应聘人员放弃体检或考察，视作放弃录用资格，并视情况决定是不是递补。

　　体检及考察结束后，对拟录用人员进行公示。公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关法律法规办理相关录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予办理。

　　（一）申请岗位前，请仔细地了解公司基本情况，了解所申请岗位的要求，并具有着强烈的就职意向。

　　（二）应聘者对所提供的简历及证明材料的真实性负责，全面、如实地表述教育经历、所学专业、以往工作经历、实习经历及自身能力，凡发现应聘人员存在提供虚假信息、资料不齐全及其他违法违纪情况的，即取消资格。

　　（三）请在简历中务必注明应聘的岗位、姓名及联系方式，包括电子邮箱地址、电话联系方式等。